Вече е налично иновативно, безплатно пилотно обучение – научете как да подкрепяте невроразнообразието на работното място
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/12/Capture-e1703079813716.jpg?media=1681987160)
Започва пилотното въвеждане на нашето иновативно, безплатно обучение за МСП и микропредприятия за невроразнообразието на работното място. Това пилотно обучение е част от нашия (р)еволюционен модел за приобщаване и има за цел да задълбочи разбирането за невроразнообразието на работното място и да насърчи стратегиите за приобщаване, за да се реализират ползите от невроразнообразната работна сила. […]
Публикувана стратегия за повишаване на осведомеността за невроразнообразието в работата (NEW)
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/04/NEW-AR-strategy-banner-1200-×-628px-1-1024x519.png?media=1681987160)
Партньорите по проекта NEW имат удоволствието да споделят нашата Стратегия за повишаване на осведомеността за НЕВРОДИВЕРГЕНТНОСТ. Този изчерпателен документ и промоционални материали са важна първа стъпка в развитието на осведомеността и задълбочаването на разбирането за невроразнообразието в МСП и микропредприятията. Стратегията и материалите ще подпомогнат ръководството, служителите и други заинтересовани страни да въведат и интегрират […]
Разумни улеснения: Какво е разумно, когато подкрепяме невроразнообразието на работното място?
![Casual employees working in an office](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/01/image-from-rawpixel-id-534174-jpeg-1024x683.jpg?media=1681987160)
Съгласно ирландските закони за равнопоставеност в областта на заетостта от работодателите се изисква да осигурят разумни условия за хората с увреждания. Разумно приспособяване са промени или приспособления, които работодателят прави на работното място, като например приспособяване на средата или на конкретна работна практика, което помага на хората с увреждания да извършват работата си наравно с […]