Данните за безработицата сред възрастните с невродивергентни проблеми са зашеметяващите – 30-40%, като процентът на безработица сред аутистите достига 85%, ако се вземат предвид както безработицата, така и непълната заетост. Съществуват редица причини, поради които тези цифри са толкова високи, и аз ще разгледам някои от тези проблеми, с които екипът на Specialisterne Ireland се сблъсква често, като ще предложа решения за всеки от тях.
Първата пречка, с която се сблъскват много хора, е самото описание на работата. В спецификациите на длъжностите често се посочват необходими умения, които не са необходими за длъжността. Например често срещаното изискване за чиста шофьорска книжка за работа в офис. Макар че невротипичен човек може да погледне това изискване и въпреки това да кандидатства за ролята независимо че не отговаря, от опита ни в работата с невродивергентни лица, ако те не отговарят на всички изисквания в описанието на длъжността, кандидатите често не кандидатстват за нея. Ето защо работодателите трябва да се стремят да преценят дали спецификацията на длъжността е реалистично описание на действителните умения, необходими за длъжността, а не просто списък с желания, който може да се окаже отблъскващ за кандидатите с невродивергентни наклонности.
Друга пречка в процеса на наемане на работа е свързана с разкриването на информация. Много е вероятно човек да се колебае дали да разкрие диагнозата си преди или след интервюто. Много хора с невродивергентни проблеми се страхуват, че ще бъдат уволнени или дискриминирани след разкриване на информацията. Въпреки това в Specialisterne Ireland, заедно с много от нашите партньори, считаме, че разкриването на информация е важен показател за това, че човекът е наясно със себе си по отношение на своите предизвикателства и с това къде може да се нуждае от допълнителна подкрепа. Изключително важно е, когато едно лице разкрие информация, то да бъде посрещнато с откритост и подкрепа, а работодателите да признаят смелостта, която разкриването изисква. Бъдете любопитни, задавайте въпроси за това, което им е трудно, и разговаряйте за видовете приспособления, които могат да бъдат подходящи за тях. Важно е също така работодателите да разберат, че човекът е експерт за собствените си преживявания и по начина, по който невродивергентното състояние му влияе.
И накрая, подобно на много други хора, невродивергентните индивиди се стремят към признание и кариерно израстване. Предизвикателствата, с които може да се сблъска човек, и подкрепата, от която се нуждае по време на началните етапи на заетостта, едва ли ще изчезнат, когато служителят се установи на работното си място или търси повишение. Ето защо е от съществено значение лицето да бъде посрещнато със същата откритост и подкрепа през целия му трудов стаж в компанията. Необходимо е лесно да се прилагат приспособления на работното място и на интервюто, за да се гарантира, че невродивергентните лица имат достъп до равни условия, когато търсят повишение.
В заключение, ясно е, че е необходимо да се извърши значителна работа за преодоляване на нагласите по отношение на невроразнообразието на работното място, така че да се създадат и поддържат култури на комуникация и подкрепа. Ежегодното обучение по тази тема би било изключително полезно за организациите, за да се подчертае как служителите и работодателите могат най-добре да подкрепят своите колеги с невродивергентни наклонности, да се намали стигмата и да се повиши осведомеността за ползите от изграждането на разнообразни екипи.
Струва си да се отбележи, че невродивергентните кандидати, които ние от Specialisterne Ireland назначаваме в нашите партньорски компании, често са най-добрите в съответните екипи. Възможно е обаче те да не са имали възможност да демонстрират уменията си и да изградят кариера за себе си поради липса на приятелски настроени към невродивергентите лица интервюта или подкрепящи ги мениджъри и работна среда. Това потвърждава, че компаниите имат спешна нужда да преразгледат настоящите си практики за наемане и заетост, за да могат да се възползват от невероятните силни страни и таланти на невродивергентното население.
