Съгласно ирландските закони за равнопоставеност в областта на заетостта от работодателите се изисква да осигурят разумни условия за хората с увреждания. Разумно приспособяване са промени или приспособления, които работодателят прави на работното място, като например приспособяване на средата или на конкретна работна практика, което помага на хората с увреждания да извършват работата си наравно с колегите си без увреждания.
Пример за разумно приспособяване
Идеята за разумно приспособяване обикновено предизвиква у работодателите мисли за скъпоструващо преустройство на работното място. В повечето случаи обаче разходите за осигуряване на разумно приспособяване са минимални, ако не и безплатни.
Някои примери за това как работодателите могат да приемат служители с увреждания включват:
- Осигуряване на предпазители за уши
- Преместване на бюрото на по-тихо място
- Adapting workstation or equipment
- Осигуряване на гъвкави условия на труд
- Преразпределение на работните задачи
- Предоставяне на обучение и подкрепа
Непропорционална тежест
Работодателите не са длъжни да правят приспособления на работното място, които биха наложили непропорционална тежест за бизнеса. Когато определя дали дадено приспособяване на работното място е разумно, работодателят трябва да вземе предвид следните фактори:
- разходите за адаптиране по време на работа
- финансовите ресурси и размера на предприятието.
- въздействието на приспособленията върху времето и производителността на служителите
Изследванията показват, че ползите за работодателите и служителите от приспособяването на работното място далеч надхвърлят ниските разходи. Работодателите съобщават, че осигуряването на приспособления е довело до ползи, като например задържане на ценни служители, подобряване на производителността и морала на служителите и насърчаване на разнообразна работна сила[1].В заключение, приспособленията на работното място са мощни и рентабилни инструменти, които могат да позволят на служителите със специфични нужди да се развиват добре в своите роли.
От Ейслинг Мърфи, изпълнителен директор по оценка и подкрепа, Specialisterne Ireland.
Публикация в блога, създадена за уебстраницата на проекта “Невроразнообразие на работното място”.
[1] Solovieva, T. I., Dowler, D. L., & Walls, R. T. (2011). Ползите за работодателя от приспособяването на работното място. Списание “Инвалидност и здраве”, 4(1), 39-45.
Внимание
