Promuovere la neurodiversità nei luoghi di lavoro

La seconda fase del progetto si concentra sullo sviluppo di un modello formativo per la promozione e la valorizzazione della neurodiversità nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è quello di fornire a mangement e staff delle imprese, in particolare delle PMI, strategie e strumenti per supportare l’inclusione e valorizzare la neurodiversità nei luoghi di lavoro.

(R)evolutionary Inclusion Model

Il modello si basa sulla formazione di management e staff delle PMI e sulla sperimentazione di buone pratiche in 5 specifiche aree:

• awareness raising
• recruitment e onboarding
• retainment e sviluppo professionale
• adattamento dell’ambiente di lavoro
• leadership

I contenuti formativi sono stati definiti in relazione ai gap emersi nei Circoli di studio realizzati con le aziende nei Paesi partner del progetto, e sulla base delle esperienze vissute dalle persone neurodivergenti e degli ostacoli che queste incontrano nei luoghi di lavoro. In particolare:

• pratiche di management, percorsi di sviluppo delle carriere e ambienti di lavoro pensati per le persone neurotipiche
• mancanza di conoscenza della neurodiversità e dei benefici derivanti dal suo rispetto e dalla sua valorizzazione
• carenza di strategie e metodologie per supportare lo staff neurodivergente, per valutare e valorizzare le loro competenze, e per realizzare a pieno le loro capacità.
• mancanza di dati e informazioni su lavoratori e lavoratrici neurodivergenti

I moduli formativi sono stati sviluppati dai partner di progetto, rivisti e testati con esperti/e e stakeholder durante un evento di formazione a Vienna (ottobre 2023). In seguito, i moduli sono stati ulteriormente sottoposti a revisione e tradotti in quanto queste risorse sono disponibili nelle quattro lingue del progetto (bulgaro, inglese, tedesco e italiano). I moduli formativi sono stati progettati per essere erogati secondo modalità flessibili, sia in presenza sia online, per andare incontro alle esigenze del personale delle PMI.

Il piloting a livello nazionale in Austria, Bulgaria, Irlanda e Italia è iniziato alla fine del 2023 e si è concluso nella primavera del 2024. I moduli formativi sono stati sperimentati con management e staff di gradi imprese, PMI e e microimprese. La formazione ha avuto quale focus la comprensione della neurodiversità, attraverso la condivisione di indicazioni pratiche sulle strategie per rimuovere le potenziali barriere e creare ambienti di lavoro inclusivi che possano supportare i punti di forza e i diversi talenti di tutto il personale. L’idea alla base di questo progetto è quella di iniziare a pensare, come già avviene in molte aziende, che la neurodiversità dello staff è una ricchezza e ha il potenziale per guidare l’azienda verso un futuro più equo e sostenibile.

Così, il nostro (R)evolutionary Inclusion Model contribuisce all’innovazione nell’istruzione e nella formazione professionale (IFP), consentendo lo sviluppo e l’erogazione di programmi di formazione professionale continua, nonché di azioni di consulenza specializzata, ai dirigenti e al personale delle PMI europee. Il modello supporta il riconoscimento del valore della neurodiversità come risorsa chiave nel loro ambiente di lavoro e nelle pratiche aziendali, garantendo il benessere dello staff e fornendo benefici concreti all’organizzazione.

Siamo lieti di condividere qui di seguito il nostro (R)Evolutionary Inclusion Modelche include link a risorse utili e materiali di formazione. Tutte le imprese che intendono lavorare sulla valorizzazione della neurodiversità nei luoghi di lavoro possono utilizzare gratuitamente questa risorsa a supporto dei loro interventi, con l’obiettivo di creare contesti inclusivi e abilitanti per il benessere dello staff.

La versione in lingua inglese è ora disponibile. Le traduzioni nelle altre lingue del progetto arriveranno presto.