Strategia di sensibilizzazione

Siamo lieti di condividere la nostra strategia di sensibilizzazione sulla NEURODIVERSITÀ. Questo documento, che include strumenti e materiali per la sensibilizzazione, rapprensenta un primo passo importante per sviluppare consapevolezza e approfondire la comprensione della neurodiversità nelle PMI e nelle microimprese. La strategia, gli strumenti e i materiali supporteranno management, risorse umane e stakeholders nell’introduzione e promozione del concetto di neurodiversità all’interno del luogo di lavoro. Attraverso azioni dettagliate per gruppi target specifici, la neurodiversità può essere meglio conosciuta e valorizzata come risorsa all’interno delle organizzazioni.

La nostra strategia di sensibilizzazione intende contribuire a un modello transnazionale condiviso per porre la questione nelle PMI e nelle microimprese. L’obiettivo è quello di promuovere l’inclusione e il benessere delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento nei luoghi di lavoro. La strategia mira anche a sostenere la gestione efficace della neurodiversità come asset nelle imprese, considerandola una ricchezza che ha il potenziale per guidare le imprese verso un futuro più etico e prospero.

Di seguito è possibile scaricare la Strategia di sensibilizzazione e altri materiali in ciascuna delle lingue del progetto (italiano, inglese, tedesco e bulgaro). Ci auguriamo che queste risorse possano supportare la vostra azienda nel percorso per creare un ambiente di lavoro che promuove e valorizza la neurodiversità.

Strategia di sensibilizzazione – Bulgaro

Strategia di sensibilizzazione – Inglese

Strategia di sensibilizzazione – Tedesco

Strategia di sensibilizzazione – Italiano

Materiali e risorse

Video

Cos’è la Neurodiversità – sottotitoli in Bulgaro

Cos’è la Neurodiversità – sottotitoli in Tedesco

Cos’è la Neurodiversità – sottotitoli in Italiano

Cos’è la Neurodiversità – lingua inglese

Altri video

Ecco altri video realizzati con il contributo del nostro partner irlandese, Specialisterne Ireland, che mostrano alcuni esempi reali di come la neurodiversità possa essere un vantaggio sul posto di lavoro e di come si possano supportare i/le dipendenti neurodivergenti. Ci auguriamo che questi esempi siano utili per sostenere la vostra organizzazione nel diventare un’azienda più inclusiva nei confronti della neurodiversità.