Strategie zur Sensibilisierung für Neurodiversität am Arbeitsplatz (NEW) veröffentlicht

Die NEW-Projektpartner freuen sich, Ihnen unsere Strategie zur Sensibilisierung für NEURODIVERSITY vorstellen zu können. Dieses Dokument und die Werbematerialien sind ein wichtiger erster Schritt zur Sensibilisierung und zur Vertiefung des Verständnisses für Neurodiversität in KMU und Kleinstunternehmen. Die Strategie und die Materialien werden das Management, die Mitarbeiter:innen und andere relevante Interessengruppen dabei unterstützen, das Konzept der Neurodiversität am Arbeitsplatz einzuführen und zu verankern. Durch detaillierte Maßnahmen für bestimmte Zielgruppen kann die Neurodiversität in Organisationen besser bekannt gemacht und als Vorteil verstanden werden.

Unsere Sensibilisierungsstrategie wurde entwickelt, um ein gemeinsames transnationales Modell für die Sensibilisierung von KMU und Kleinstunternehmen zu schaffen. Sie zielt darauf ab, die Inklusion und das Wohlbefinden von Menschen mit spezifischen Lernschwierigkeiten am Arbeitsplatz zu fördern. Die Strategie zielt auch darauf ab, das wirksame Management der neurodynamischen Vielfalt als einen wichtigen Aktivposten in der heutigen Geschäftswelt zu unterstützen und sie als einen Reichtum zu betrachten, der das Potenzial hat, die Wirtschaft in eine ethischere und wohlhabendere Zukunft zu führen.

Sie können die Sensibilisierungsstrategie und andere Materialien in jeder der Projektsprachen (Italienisch, Englisch, Deutsch und Bulgarisch) auf unserer Projektwebsite unter https://www.neurodiverseworkplaces.eu/outputs/awareness-raising-strategy/ herunterladen . Neben dem umfassenden Strategiedokument enthalten die zusätzlichen Materialien Broschüren für Mitarbeiter und Management zum Thema Neurodiversität sowie eine Reihe von Karten/Postern zur Sensibilisierung. Außerdem gibt es Leitlinien für integrative Kommunikation, Leitlinien für Konferenzen und Meetings und ein Glossar mit relevanten Begriffen. Wir hoffen, dass diese Ressourcen Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einem neurodiversitätsfreundlichen und akzeptierenden Arbeitsplatz unterstützen.