Supporto alle persone neurodivergenti per tl’inserimento lavorativo e lo sviluppo professionale
![Picture of people working in an office](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/07/image-from-rawpixel-id-76005-1024x684.png?media=1681987160)
I dati sulla disoccupazione per le persone adulte neurodivergenti si attestano su una percentuale del 30-40%, con tassi che tra la popolazione autistica raggiungono l’85% se si considerano sia la disoccupazione che la sottoccupazione. I motivi per cui queste cifre sono così alte sono molteplici: questo articolo prenderà in esame sono alcuni di questi problemi, […]
Pubblicata la strategia di sensibilizzazione sulla neurodiversità al lavoro (NEW)
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/04/NEW-AR-strategy-banner-1200-×-628px-1-1024x519.png?media=1681987160)
I partner del progetto NEW sono entusiati/e di condividere la strategia di sensibilizzazione sulla NEURODIVERSITÀ. Questo documento, che include strumenti e materiali per la sensibilizzazione, rapprensentano un primo passo importante per sviluppare consapevolezza e approfondire la comprensione della neurodiversità nelle PMI e nelle microimprese. La strategia, gli strumenti e i materiali supporteranno management, risorse umane […]
Terzo incontro transnazionale
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/03/NEW-project-meeting-MARCH-2023-v2-1024x1024.png?media=1681987160)
I partner del progetto NEW hanno tenuto il terzo incontro formale dei partner transnazionali online l’8 e il9 marzo 2023, per esaminare il lavoro in corso e pianificare i prossimi passi. La realizzione del metting online testimonia il nostro impegno per garantire la sostenibilità ambientale delle attività progettuali. La nostra Strategia di sensibilizzazione sulla neurodiversità […]
Cosa si intende per “soluzioni ragionevoli”?
![Casual employees working in an office](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2023/01/image-from-rawpixel-id-534174-jpeg-1024x683.jpg?media=1681987160)
In base all’Irish Employment Equality Acts, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare soluzioni ragionevoli a supporto delle persone con disabilità. Tali soluzioni ragionevoli consistono in modifiche o adattamenti che il datore di lavoro apporta nel luogo di lavoro, come ad esempio l’adattamento delll’ambiente o di una specifica prassi lavorativa, che fanno sì che […]
Survey del progetto NEW in Italia
![Picture on participants in online meeting](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2022/12/IT_SC_2022_10_25-1024x353.jpg?media=1681987160)
AIDP e FORMA.Azione hanno lanciato la survey del progetto NEW in Italia, per approfondire come la neurodiversità viene affrontata e praticata nei luoghi di lavoro, anche con l’obiettivo di sensibilizzare titolari e dirigenti d’azienda, HR manager e stakeholder di riferimento, sulla neurodiversità come fondamentale risorsa nel business contemporaneo. È possibile compilare il questionario quientro la […]
Secondo meeting transnazionale
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2022/09/NEW-project-meeting-SEPT-2022-1024x1024.png?media=1681987160)
I partner di NEW si sono incontrati a Dublino, il 13 e 14 settembre 2022, per verificare quanto realizzato e pianificare i prossimi passi per lo sviluppo del progetto. Un ringraziamento al nostro partner Specialisterne Ireland per aver ospitato questo meeting. La bozza della Neurodiversity Awareness Raising Strategy è stata discussa tra i partner. Sono […]
Primo meeting di partenariato
![](https://usercontent.one/wp/www.neurodiverseworkplaces.eu/wp-content/uploads/2022/07/FPMla1qWQAs-lgB-CROPPED.jpg?media=1681987160)
Il primo meeting del partenariato si è svolto a Perugia, in Italia, il 28 e 29 Marzo 2022. I partner si sono incontrati per la prima volta in presenza e hanno cominciato a lavorare al nostro progetto Erasmus Plus “Neurodiversity at Work”. Grazie all’organizzazione che coordina il progetto, FORMA.Azione, per avere ospitato questo primo meeting […]