I partner del progetto NEW hanno tenuto il terzo incontro formale dei partner transnazionali online l’8 e il9 marzo 2023, per esaminare il lavoro in corso e pianificare i prossimi passi. La realizzione del metting online testimonia il nostro impegno per garantire la sostenibilità ambientale delle attività progettuali.
La nostra Strategia di sensibilizzazione sulla neurodiversità è pronta e sarà lanciata una volta completate le traduzioni degli strumenti di awareness raisingnelle lingue nazionali il lavoro di design grafico. Siamo entusiasti di poterla condividere presto per sostenere le aziende nella sensibilizzazione alla neurodiversità nell’ambiente di lavoro. I partner stanno ora sviluppando i loro piani per il lancio della campagna di sensibilizzazione a livello nazionale, prima che la Strategia di sensibilizzazione venga formalmente lanciata a fine marzo/aprile 2023.
I partner hanno anche esaminato i risultati preliminari della nostra indagine per valutare la consapevolezza e le pratiche attuali sulla Neurodiversità. e identificare contenuti e metodologie per la formazione e sviluppo delle competenze nelle PMI e nelle microimprese. Sebbene il tema della neurodiversità sia sempre più conosciuto, l’indagine ha dimostrato che c’è un grande bisogno di formazione per approfondire la comprensione e sostenere le aziende nel diventare più inclusive nei confronti della neurodiversità attraverso misure concrete. Promuovere la Neurodiversità attraverso specifiche pratiche è spesso un problema per le aziende più piccole, che possono non avere la capacità e il tempo da investire in questo tipo di formazione e sviluppo organizzativo. I risultati dell’indagine forniscono un’eccellente analisi dei bisogni che sarà ora utilizzata per passare alla seconda fase del progetto, che mira a sviluppare un (r)evolutionary inclusion model per promuovere e valorizzare la neurodiversità negli ambienti di lavoro. Questo modello includerà attività e risorse formative, oltre che attività di accompagnamento, volte a rendere manager e staff delle PMI e delle microimprese capaci di valorizzare la neurodiversità nel’ambiente di lavoro. Le attivitò di formazione e accompagnamento si concentreranno su 3 aree principali: management, gestione delle carriere e sviluppo professionale, e organizzazione dell’ambiente di lavoro.
Durante il meeting di progetto, i partner hanno anche condivido informazioni e proposte sulle attività di divulgazione, e sul modo in cui è possibile massimizzare la portata e l’impatto dei risultati del progetto. Argomenti principali sono stati l’uso del sito web del progetto e dei canali social, dei siti web e dei canali social di ciascun partner, oltre ad altre modalità di divulgazione quali e-mail, incontri, eventi e webinar. I nostri comitati nazionali di stakeholder contribuiscono inoltre a diffondere il progetto tra i principali stakeholder e nelle loro reti. Ogni partner gestirà anche un evento/conferenza nel 2024.
Come sempre, i partner hanno analizzato i progressi nella realizzazione del progetto in termini di gestione complessiva, tempistica, budget, qualità e valutazione.
Presto condivideremo ulteriori aggiornamenti sul progetto!
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